Nella legge di stabilità 2016 sono state introdotte alcune agevolazioni per le famiglie con un reddito familiare basso, tra cui la Social Card.
La Social Card è una agevolazione il
Accompagnamento – Normativa
L’indennità di accompagnamento è una indennità assegnata a tutte quelle persone dichiarate totalmente invalide (quindi con un 100% di invalidità) prevista dalla legge 11.2.1980 n.18
Questa indennità di accompagnamento è a
Legge 104: cos’è?
Spesso sentiamo parlare di agevolazione per la legge 104, ma che cosa è? e di chi tutela?
La legge 104 del 5 febbraio 1992 rubricata come legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale
TFR – Normativa
Ogni lavoratore nel momento in cui termina un rapporto lavorativo ha diritto al TFR.
Il TFR è l’acronimo per indicare il trattamento di fine rapporto. Questo è determinato dalla legge 29.05.1982
Contributi INPS – Normativa
I contributi sono una tipologia di contributo elargiti da un soggetto ( detto contribuente) verso un ente come ad esempio lo stato o l’INPS.
In questo specifico caso andiamo ad esaminare
Maternità – Normativa
La maternità è prevista per 5 mesi (2 prima del parto e 3 dopo il parto). Durante tale periodo la lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, a
Licenziamento – Normativa
Ogni collaboratore domestico è un lavoratore dipendente e in quanto tale si può e può subire licenziamento.
Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualunque momento da entrambi le parti.
Malattia – Normativa
Quando la colf, la badante, la babysitter o qualsiasi altro collaboratore domestico si ammala e va in malattia, esso deve ricevere lo stesso trattamento di qualsiasi altro dipendente.
In caso
Retribuzione – Normativa
Ogni lavoratore dipendente ha diritto ad una retribuzione, che essa sia su base oraria, giornaliera, settimanale o anche mensile.
Nel nostro caso, il lavoratore dipendente di cui trattiamo è il collaboratore
Orario di Lavoro – Normativa
Ogni lavoratore dipendente ha un determinato orario di lavoro da svolgere nell’arco della giornata, che sommate per tutta la settimana formano la settimana lavorativa.
La normativa vigente precisa che la durata dell’orario